В соответствии с частью 3 статьи 62 Конституции Российской Федерации
иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации
правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных
федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Статья 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
также распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан
илиц без гражданства, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами или международным договором Российской Федерации.
Обязанности работодателя в области охраны труда (статья 214 ТК РФ)
Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Создать и обеспечить работу системы управления охраной труда.
Обеспечить соответствие рабочих мест должны соответствовать
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно проводить их анализ
и оценку.
Проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
Проводить оценку уровня профессиональных рисков перед вводом
вэксплуатацию новых объектов и рабочих мест.
Устанавливать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством.
Приобретать за счет собственных средств и выдавать работникам средства
индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства. Оснастить производство
средствами коллективной защиты.
Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим
напроизводстве, по использованию СИЗ, а также инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знания требований охраны труда.
Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Проводить специальную оценку условий труда.
Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные
(припоступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, внеочередные
медицинские осмотры, если это предусмотрено законодательством.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
безпрохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) СИЗ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
(дляопределенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Предоставлять уполномоченным органам информацию и документы.
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
издоровья работников, по оказанию первой помощи пострадавшим.
Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний, микротравм.
Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Обеспечить беспрепятственный допуск надзорных органов в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда.
Выполнять предписания должностных лиц органов, осуществляющих надзор
иконтроль.
Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах,
осуществующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
отвоздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
нарабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда.
Вести реестр нормативных правовых актов по охране труда, в том числе
вэлектронном виде.
Соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников
кработе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приостановить работы при возникновении угрозы жизни и здоровью работников.
При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые,
всоответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида,
а также обеспечение охраны труда.
Права работника в области охраны труда (статья 216 ТК РФ)
Иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Иметь обязательное социальное страхование от несчастных случаев
напроизводстве и профессиональных заболеваний.
Получать достоверную информацию от работодателя об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также
омерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов.
Отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Получать за счет средств работодателя средства коллективной и индивидуальной
защиты, смывающие средства.
Пройти обучение по охране труда за счет средств работодателя.
Получить дополнительное образование за счет работодателя в случае ликвидации
рабочего места из-за нарушения требований охраны труда.
Получить гарантии и компенсации в связи с работой с вредными
и(или)опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение.
Пройти внеочередной медицинский осмотр и получить средний заработок
завремя прохождения медосмотра.
Обращаться в органы государственной власти РФ, органы государственной
власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю,
вобъединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения
ииные уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны
труда.
Принимать личное участие или участие через своих представителей
врассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
наегорабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая
напроизводстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин
и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм).
Обязанности работника в области охраны труда (статья 215 ТК РФ)
Соблюдать требования охраны труда.
Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
иматериалы, применять технологию.
Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
впределах выполнения своей трудовой функции.
Использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты.
Проходить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
напроизводстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж
поохране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда.
Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях оборудования и инструментов,
нарушениях технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,
втомчисле о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
ипериодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры, психиатрические
освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры.
Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование
Отдельные категории работников в обязательном порядке проходят медицинские
осмотры и психиатрическое освидетельствование.
Медицинские осмотры работников
В обязательном порядке проходят медицинские осмотры работники пищевой
промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,
медицинских организаций и детских учреждений.
Также медицинские осмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах
свредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работах,
связанных с движением транспорта. Перечень таких вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся
медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
ипериодические медицинские осмотры».
Лица в возрасте до 18 лет могут поступить на работу (вне зависимости
отеевида) только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Вдальнейшем, до достижения 18 лет, они обязаны проходить ежегодные медицинские
осмотры (статья 266 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет три вида медицинских осмотров.
1.Предварительные. Их проходят при поступлении на работу, еще до заключения
трудового договора.
2.Периодические. Они проводятся с определенной частотой в период работы.
Кэтой категории обследований относятся также медицинские осмотры в начале
ивконце рабочего дня (смены). Их устанавливают для некоторых категорий
работников, например, водителей.
3.Внеочередные. Они могут устанавливаться нормативными правовыми актами.
Также внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся при наличии
медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после
нетрудоспособности работника (часть 1 статьи 220 ТК РФ).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников,
непрошедших обязательный медицинский осмотр (статья 76 ТК РФ).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников утвержден приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний
косуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами,
а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры».
Медицинские осмотры проводится на основании направления, выданного
работодателем работнику.
Медицинские осмотры для работников бесплатны.
Психиатрическое освидетельствование работников
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности и его периодичность
определены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации
от20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные
виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности,
приосуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»
(далее– приказ № 342н).
Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее –
освидетельствование) проходят работники, осуществляющие отдельные виды
деятельности (далее – работник), в соответствии с видами деятельности,
приосуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование,
предусмотренными приложением № 2 к приказу № 342н (далее – виды деятельности).
Например, в случаях:
работа в особых условиях труда (профессии, связанные с управлением
различными транспортными средствами, работа, где возможен контакт с химикатами,
ядами, взрывоопасными, легковоспламеняющимися и другими веществами, опасными
для жизни и здоровья, работа, предполагающая ношение и использование оружия);
деятельность, предполагающая социальное взаимодействие (работы в сфере
общественного питания и пищевой индустрии, деятельность, непосредственно
связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний, особо опасных
инфекций, деятельность в коммунально-бытовом обслуживании и в торговле,
профессии, предполагающие работу с детьми), а также в иных.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности
по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании
выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления
наосвидетельствование (далее – направление).
Психиатрические освидетельствования для работников бесплатны.
Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае,
если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
былпригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее
проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами,
втомчисле полученными путем электронного обмена между медицинскими
организациями.
Врачебная комиссия по результатам освидетельствования выносит решение
опризнании работника пригодным или непригодным вследствие психического
расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний)
квыполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении
наосвидетельствование.
По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской
организацией оформляется медицинское заключение.
Обучение по охране труда
Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны
труда работников (статья 214 ТК РФ). Порядок выполнения этой обязанности
установлен Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований
охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации
от24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Положения этого документа обязательны
длявсех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей.
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда (первичный, повторный, внеплановый,
целевой);
б) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального
предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) стажировки на рабочем месте.
Обучение по программам охраны труда проходит с отрывом от работы (пункт 65
Правил). Это означает, что работодатель должен определить во внутренних документах
порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время прохождения
обучения по охране труда.
Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 календарных
дней после трудоустройства или перевода на другую работу (пункт 62 Правил).
В дальнейшем плановая подготовка работника проводится раз в три года,
апопрограмме выполнения работ повышенной опасности — раз в год (пункты 59,
60Правил).
Обучение по охране труда для работника бесплатное.
Работник, не прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда,
не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
При выполнении некоторых видов работ работник должен быть обеспечен
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими средствами.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии
сприказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ
исмывающими средствами» и № 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи
СИЗ и смывающих средств», на основании единых Типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной
оценки условий труда (СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков, мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
представительного органа работников.
Каждый работодатель на основе типовых норм выдачи СИЗ и смывающих
средств формирует и утверждает локальным нормативным актом Нормы бесплатной
выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее – Нормы).
Работодатель при формировании Норм, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа может осуществлять замену одного СИЗ, указанного
вЕдиных типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную
илипревосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ
иоценки профессиональных рисков (далее – ОПР).
Работодатель имеет право осуществлять при формировании Норм замену
нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее
аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия
наработников вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных
на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, а также количества работников
наэтих рабочих местах.
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ,
смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ
(вэлектронном или бумажном виде)
В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных
карточек на бумажном носителе не требуется.
СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно. Работодатель
за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ,
иххранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также
ихремонт и замену.
Полезные контакты
Департамент условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной
политики Самарской области
8(846) 263-55-96, 263-68-57 – горячая линия по вопросам охраны труда
Государственная инспекция труда в Самарской области
+7 (937) 985-84-09 — горячая линия
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей
иблагополучия человека по Самарской области
8 (846) 260-37-99 — горячая линия
Прокуратура Самарской области
8 (846) 333-54-28, 333-35-98– горячая линия